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伍兴容律师
自动离职有工资吗

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么,自动离职有工资吗?自动离职工资如何算?自动离职和辞职的区别是什么呢?更多相关内容请阅读本专题了解。

目录

  • 1什么是自动离职

    自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。

    职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

    这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发(1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问

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  • 2自动离职待遇是怎样的

    自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇

    离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。例如:归侨、侨眷职工因私获批准出境定居,凡不符合退休、退职条件的,可办理离职手续,并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资,工龄10...

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  • 3签了劳动合同自动离职还有工资吗

    网友咨询:

    您好,打扰了,我是在一家匹克公司的分店上班,6号那天休息,我就发信息和店里说我不去上班了,今天8号居然和我说不批我走,还不发工资给我,我说劳动法是不能克扣工资的,我又权利去告他们,他们后来和我说之前签了一份劳动合同书,可是那份劳动合同书之前店里的员工都说签了到时候走还是可以的,没想到他现在用这个来压我,说随时奉陪。

    这个月5.6天的工资我不要没事,可是我想问下我现在真的没办法拿到上个月的工资吗,

    可是问题在于他们说我签了份劳动合同书,如果我要告他的话他会拿这个出来的,(当时本来不签的,店里的员工都说签了没事,到时候还是可以走的,没想到现在居然拿这个出来压我,所以我不知道该怎么办。如果单凭合同书里面的内容是不是我没上满那个时间,他就可以告我这个。我是在担心这个,麻烦你在告诉我下。

    律师解答:

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  • 4自动离职工资如何算

    网友咨询:

    年后1月31日到2月29日一直上班,3月1日发烧跟主管请的假,然后就休假了。一直好多天,因为嗓子化脓,烧都没退。手机丢了,也没跟公司联系。输液五天,加上吃退烧药,烧退了,也没跟家里说怕他们担心,但是家里因为一直联系不上我很着急,我就告诉他们了。家人让我回去治,也能照顾我。我输了几天液也快没钱了,就回家去了。

    公司按正常是15日发上月工资(但一般都会推迟几天)。本月19日我问辞职的同事,她们已经发了工资了。我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。

    我问在职的同事,说公司是给我按自动离职了把工资扣了。如果说3月份的话,我一天班没上是不该给我工资。但是1月31日和2月整个月我一天没差的在上班,包括两个老职员病了请假一两个星期只有我们俩新人艰难的在那里顶着还生着病,我也没请假。2月份的工资就应该被扣了吗?

    现在我还在老家,没去公司呢。

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  • 5自动离职可否享受辞职待遇

    离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。例如:归侨、侨眷职工因私获批准出境定居,凡不符合退休、退职条件的,可办理离职手续,并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资,工龄10...

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  • 6自动离职与辞职的区别

    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

    对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员,用人单位可以要求其支付违约金。

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

    辞职需要经过组织或者上级同意,而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

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  • 7如何处理自动离职

    职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理?

    原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“……对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。

    企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理?

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  • 8自动离职后单位应享受的权利

    根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利:

    依据本企业规章制度,行使行政处分权

    为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职,企业可按旷工处理。

    需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知,企业需审慎处理此事,不可草率处理。因为企业对人员进行处理,程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无

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  • 9自动离职需要明白的五点

    不管你是对公司不满意离职,还是打算进修等原因离职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下是五件是你应该避免发生的。

    1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事

    离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂,也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁,也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事,还不如做好工作交接,给公司和同事留下最后一个好印象。

    2、不要破坏公司财务或偷东西

    你可能觉得自己被上司误解了,自己很生气。然而,故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉,还可能会给自己带来牢狱之灾。

    3、不要忘记要介绍信

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  • 10离职手续如何办理

    离职周期

    员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求?;?一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

    离职管理交接

    离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人

    阅读全文

最近更新:2018-09-17
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    劳动人事部劳动力管理局《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答的通知》劳人资(1987)31号第六条:被辞退的职工重新就业后,职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
    劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知
    劳动人事部
    劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知

    1987年12月17日 劳动人事部

    国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)(以下简称《辞退规定》)颁发后 在执行中 不少地区和部门反映 《辞退规定》中一些规定不够明确。为此 我们拟定了〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》 现发给你们参照执行。

    附:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答

    一《辞退规定》是否适用于国家机关人民团体和事业单位?集体所有制企业是否执行《辞退规定》?
    答:《辞退规定》只适用于国营企业及其所属的医院学??蒲械仁乱档ノ?不适用于国家机关人民团体和事业单位。集体所有制企业是否参照执行《辞退规定》 由各省自治区直辖市人民政府确定。
    二《辞退规定》适用于全体职工 还是只适用于固定职工?
    答:《辞退规定》适用于固定职工。对于合同制工人 按照《辞退规定》属于应当辞退的 企业可以解除劳动合同。
    三《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用?这些人违纪后由谁处理?
    答:对于由国营企业派到集体企业工作 工资人事关系仍由国营企业管理的全民职工 适用《辞退规定》 违纪后由派出的国营企业处理。对于工资人事关系已由集体企业管理的全民职工 应执行集体企业的规定 违纪后由集体企业处理。
    四国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定》予以辞退?
    答:《辞退规定》适用于国营企业的全体职工 企业的干部也不例外。
    五中央主管部门的直属企业是否执行?。ㄇ校┤嗣裾贫ǖ拇峭宋ゼ椭肮な凳┫冈??
    答:中央主管部门的直属企业执行所在省自治区直辖市的辞退违纪职工实施细则。
    六被辞退的职工重新就业后 其工龄如何计算?
    答:职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
    七违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理?
    答:违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴 不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题 应按国家计划生育的有关规定处理。
    八辞退违纪职工的审批权由谁行使?
    答:企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况 制定或完善厂规厂纪。厂规厂纪经厂职代会审议通过后 由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。
    九小企业是否有辞退违纪职工的权力?
    答:企业不分大小 都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需要经上一级主管部门批准 由省自治区直辖市人民政府确定。
    十因工致残的职工违纪能否辞退?
    答:凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理 因工致残的职工也不例外。但是 在辞退违纪的因工致残的职工时 应征得当地劳动部门的同意。 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。
    [详情]

  • 在下班途中无第三方单方主要责任死亡能否认定工伤 2019-02-22

    不能 关于上下班途中认定工伤的原则:上下班途中 发生非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的 应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的 应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的;(七)法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的 视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役 因战因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项第(二)项情形的 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条第十五条的规定 但是有下列情形之一的 不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。[详情]

伍兴容律师

伍兴容律师

【四川-成都】

联系电话:13880530121

伍兴容律师,就职于四川发现律师事务所,擅长民事纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、追讨债务,股权转让,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大...详细>>

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