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劳动争议的几种解决途径

来源:华律网整理 2018-01-23 47021人看过

一、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

二、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

三、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

四、诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行?!彼咚铣绦蚣次颐瞧匠K档拇蚬偎?。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

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劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 请问工伤没有交保险还可以赔吗??老板已经付了医药费

    法定代表人个人垫付的医疗费用 应从用人单位赔付中归还。

    根据《工伤保险条例》第三十条第六十二条规定 工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的 从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的 由用人单位支付。

    但未参保的工伤职工工伤保险待遇用用人单位支付 不是由法定代表人个人支付。之前抢救治疗过程中 用人单位法定代表人个人垫付的医疗费 应当在用人单位支付的工伤保险待遇中扣除归还。如果是用人单位垫付的 应当按照法律规定进行结算 多退少补。
    《工伤保险条例》

    第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的 从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准 由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门规定。
    职工住院治疗工伤的伙食补助费 以及经医疗机构出具证明 报经办机构同意 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用从工伤保险基金支付 基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病 不享受工伤医疗待遇 按照基本医疗保险办法处理。
    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用 符合规定的 从工伤保险基金支付。

    第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的 由社会保险行政部门责令限期参加 补缴应当缴纳的工伤保险费 并自欠缴之日起 按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的 处欠缴数额1倍以上3倍以下的???。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费滞纳金后 由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

    1位律师回复
  • 0次浏览 在上班时间内开老板的车,退摔骨裂,老板有相印赔偿吗

    职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的 受伤害职工或者其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内 可以直接提出工伤认定申请。劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起61日内作出工伤认定的决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起21个工作日内 将工伤认定决定送达职工和用人单位。当事人对工伤认定不服的 可以依法申请行政复议或提起行政和诉讼。

    2位律师回复
  • 0次浏览 我是天津滨海新区XX某企业员工,我2007年9月入职至今,由于企业2014年停产(有合同的员工都已经进行了赔偿)是否可以要求双倍工资的赔偿?

    你好,双倍工资已经过时效了。你可以要生活费。

    2位律师回复
  • 0次浏览 在上班路上对方开大灯导致我意外摔倒,没有监控能定主要责任人

    一般可要求承担部分损失。

    2位律师回复
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