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13330943428 医疗事故

医疗过失该赔偿多少合适

来源:华律网整理 2018-10-20 2513人看过

近年来,我们所看到的医患纠纷越来越多,越来越严重,医生是人,总有犯错的时候,病人也是人,有权有势的病人则直接找医生解决,那么没权没势的病人遇到该种情况怎么办呢?无疑只能靠法律来维护自己的权利,那么医疗过失赔偿费多少合适呢?下面是gt彩票娱乐平台小编收集的资料,希望能帮助到你。

医疗过失该赔偿多少合适

以下是出医疗事故后的步骤供你参考,按这个流程差不多第一步,鉴定医疗事故。医疗事故可通过三条途径解决:双方自行协商、向卫生行政部门提出处理申请或向人民法院提起诉讼。解决的关键在于医疗事故的技术鉴定,医疗事件先由医院所在辖区的区县医学会进行首次鉴定;当事人对首次鉴定结论不服的,可提出再次鉴定的申请,市医学会负责组织鉴定;如果对再次鉴定结论仍不服,可向法院提起诉讼,由法院最终裁定。此外,经市物价局批准,如上海首次(区级)鉴定费是2500元,再次(市级)鉴定费是3500元,属医疗事故鉴定费由医院承担,非医疗事故鉴定费由患方承担。     第二步,由医学会给出医疗事故鉴定报告。报告通常包括三个层次,一、是否属医疗事故。二、属几级医疗事故(一级医疗事故:造成患者死亡、重度残疾的;二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;三级医疗事故:造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;四级医疗事故:造成患者明显人身损害的其他后果的)。三、医疗人员负有哪种责任(完全责任,医疗机构承担100%的赔偿责任;主要责任承担70%的赔偿责任;次要责任,承担30%的赔偿责任;轻微责任,承担10%的赔偿责任)。      第三步,根据《条例》规定的11项标准计算的医疗事故赔偿基数。      (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。原则上按照本市基本医疗保险医疗服务设施范围、用药范围、诊疗项目等确定,实行一次性结算。      (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。2004年全市职工平均工资为17764元。     (三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。根据市劳动和社会保障局和统计局每年联合发布的标准确定。     (四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。2004年上海市居民年均消费性支出为9336元。      (六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。      (七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。根据上海市劳动和社会保障局和统计局每年联合发布的本市在职职工上年月平均工资2倍确定。2004年上海市在职职工月平均工资为1815元。      (八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。      (九)交通费:按照患者实际必须的交通费用计算,凭据支付。      (十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。(十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。      然后,根据11项内容和各地标准逐项对号入座,对医疗事故中需要赔偿的部分累计相加,得出总额。      第四步,计算赔偿总额。计算公式为:赔偿总额=上述11项所加总额×医疗过失行为责任程度的赔偿比例。(比例见第二步)      第五步,保险公司或医疗机构根据确定的赔偿总额给予赔付。      从五个步骤可以看出,在新《条例》下,医疗事故的实际赔偿金额是下无底线,上不封顶的。

医疗过失不可避免,当这种不幸的事情发生在我们身上或身边的人时,我们不应该用非法的手段去解决这件事,那样不管是对于医生还是患者都是损人不利已的,毕竟大家的的都不想发生医疗事故,不管是有权有势的人还是可怜无助的穷人,我们都应该走法律程序,具体相关内容可以到华律网请专业律师一对一服务。

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    孩子抚养费由男方负责

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    一符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16181-2114“59九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定 应评定为九级伤残。二根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的 从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准 由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费 以及经医疗机构出具证明 报经办机构同意 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用从工伤保险基金支付 基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病 不享受工伤医疗待遇 按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用 符合规定的 从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 在停工留薪期内 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 可以适当延长 但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后 停发原待遇 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为:七级伤残为13个月的本人工资 八级伤残为11个月的本人工资 九级伤残为9个月的本人工资 十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动聘用合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动聘用合同的 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的 由社会保险行政部门责令限期参加 补缴应当缴纳的工伤保险费 并自欠缴之日起 按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的 处欠缴数额1倍以上3倍以下的???。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费滞纳金后 由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额 是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资311%的 按照统筹地区职工平均工资的311%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资61%的 按照统筹地区职工平均工资的61%计算。根据以上条例 工伤职工鉴定为九级伤残的 除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外 享有以下待遇:1由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;2劳动关系解除或者终止时 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 用人单位支付一次性就业补助金 具体标准按所在省或直辖市自治区规定。所在单位没有参保的 均由所在单位支付。3本人工资 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资311%的 按照统筹地区职工平均工资的311%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资61%的 按照统筹地区职工平均工资的61%计算。扩展资料:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费。2造成伤残的赔偿医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费辅助器具费一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。3造成死亡的赔偿丧葬补助金一次性伤亡补助金供养亲属抚恤金。4职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目 要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的 其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金一次性工亡补助金的51%(生活有困难的);职工被宣告死亡的 其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费供养亲属抚恤金一次性工亡补助金。非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权 制定本办法。第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员 是指无营业执照或者未经依法登记备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工 或者用人单位使用童工造成的伤残死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病 在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定 医疗费护理费住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定 并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍 二级伤残的为赔偿基数的14倍 三级伤残的为赔偿基数的12倍 四级伤残的为赔偿基数的11倍 五级伤残的为赔偿基数的8倍 六级伤残的为赔偿基数的6倍 七级伤残的为赔偿基数的4倍 八级伤残的为赔偿基数的3倍 九级伤残的为赔偿基数的2倍 十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数 是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的 按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的21倍支付一次性赔偿金 并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的11倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。第七条 单位拒不支付一次性赔偿的 伤残职工或者死亡职工的近亲属伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的 人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的 按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条 本办法自2111年1月1日起施行。劳动和社会保障部2113年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止?!豆ど吮O仗趵返谌盘踔肮ひ蚬に劳?其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月41% 其他亲属每人每月31% 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加11%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的21倍。(2111年全国城镇居民人均可支配收入19119元 2119年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的 其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其近亲属可以享受本条第一款第(一)项第(二)项规定的待遇。

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