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工伤骨折评残的标准是什么

来源:华律网整理 2018-03-15 5357人看过

工伤会给身体带来各种各样的伤害,其中比较严重的有骨折,很多人都因为骨折的关系不能够走动,也不能够立即回到工作岗位上面,这时候就没有经济收入等等。骨折之后要评残,工伤骨折评残的标准是什么?gt彩票娱乐平台小编介绍了相关内容。

工伤骨折评残的标准是什么?

国家发布《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)了,这是新的工伤鉴定的国家标准,标准共分10级。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。

工伤评残的标准和规定是:

一、申请工伤认定

工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、进行伤残鉴定

《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》

七级

24)四肢大关节人工关节术后,基本能生活自理;

25)四肢大关节创伤性关节炎,长期反复积液;

八级

21)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎,反复发作者;

22)四肢大关节创伤性关节炎,无积液;

九级

22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;

23)骨折内固定术后,无功能障碍者;

十级

14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

三、伤残后的待遇

《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工伤骨折评残的时候如果你不知道该怎么做,不知道如何争取维权等,应该找华律网专业律师进行咨询下。

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    劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知
    劳动人事部
    劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知

    1987年12月17日 劳动人事部

    国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)(以下简称《辞退规定》)颁发后 在执行中 不少地区和部门反映 《辞退规定》中一些规定不够明确。为此 我们拟定了〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》 现发给你们参照执行。

    附:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答

    一《辞退规定》是否适用于国家机关人民团体和事业单位?集体所有制企业是否执行《辞退规定》?
    答:《辞退规定》只适用于国营企业及其所属的医院学??蒲械仁乱档ノ?不适用于国家机关人民团体和事业单位。集体所有制企业是否参照执行《辞退规定》 由各省自治区直辖市人民政府确定。
    二《辞退规定》适用于全体职工 还是只适用于固定职工?
    答:《辞退规定》适用于固定职工。对于合同制工人 按照《辞退规定》属于应当辞退的 企业可以解除劳动合同。
    三《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用?这些人违纪后由谁处理?
    答:对于由国营企业派到集体企业工作 工资人事关系仍由国营企业管理的全民职工 适用《辞退规定》 违纪后由派出的国营企业处理。对于工资人事关系已由集体企业管理的全民职工 应执行集体企业的规定 违纪后由集体企业处理。
    四国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定》予以辞退?
    答:《辞退规定》适用于国营企业的全体职工 企业的干部也不例外。
    五中央主管部门的直属企业是否执行?。ㄇ校┤嗣裾贫ǖ拇峭宋ゼ椭肮な凳┫冈??
    答:中央主管部门的直属企业执行所在省自治区直辖市的辞退违纪职工实施细则。
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    答:违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴 不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题 应按国家计划生育的有关规定处理。
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    答:企业不分大小 都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需要经上一级主管部门批准 由省自治区直辖市人民政府确定。
    十因工致残的职工违纪能否辞退?
    答:凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理 因工致残的职工也不例外。但是 在辞退违纪的因工致残的职工时 应征得当地劳动部门的同意。 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    3位律师回复
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    不能 关于上下班途中认定工伤的原则:上下班途中 发生非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的 应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的 应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的;(七)法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的 视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役 因战因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项第(二)项情形的 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条第十五条的规定 但是有下列情形之一的 不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

    1位律师回复
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