员工在工作中受到了严重的伤害，后来经过煽情鉴定确定是八级工伤的范畴，那么就可以按照它的相关赔偿标准进行理赔。对于受伤者来说最关心的还是自己拿到的赔偿数字，那么，八级工伤赔偿多少钱?gt彩票娱乐平台小编为你仔细讲解.
八级工伤赔偿多少钱?
按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级伤残严重吗
从伤残等级评定标准来看，八级伤残较其他伤残来看是一种较轻微的伤残，并不是特别严重。伤残等级评定标准如下：
1、一级伤残划分依据：a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;b.意识消失;c.各种活动均受到限制而卧床;d.社会交往完全丧失。
2、二级伤残划分依据：a.日常生活需要随时有人帮助;b.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;c.不能工作;d.社会交往极度困难。
3、三级伤残划分依据：a.不能完全独立生活，需经常有人监护;b.各种活动受限，仅限于室内的活动;c.明显职业受限;d.社会交往困难。
4、四级伤残划分依据：a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助;b.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;c.职业种类受限;d.社会交往严重受限。
5、五级伤残划分依据：a.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;b.各种活动受限，仅限于就近的活动;c.需要明显减轻工作;d.社会交往贫乏。
6、六级伤残划分依据：a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;b.各种活动降低;c.不能胜任原工作;d.社会交往狭窄。
7、七级伤残划分依据：a.日常生活有关的活动能力严重受限;b.短暂活动不受限，长时间活动受限;c.工作时间需要明显缩短;d.社会交往降低。
8、八级伤残划分依据：a.日常生活有关的活动能力部分受限;b.远距离流动受限;c.断续工作;d.社会交往受约束。
9、九级伤残划分依据：a.日?；疃芰Υ蟛糠质芟?b.工作和学习能力下降;c.社会交往能力大部分受限;
10、十级伤残划分依据：a.日?；疃芰Σ糠质芟?b.工作和学习能力有所下降;c.社会交往能力部分受限。
八级工伤赔偿标准是多少或是自己不知道该怎么拿相关的赔偿，为对自己有利应该找华律网律师进行指导。
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等1位律师回复
1 你咨询的是劳动合同和社保的问题 根据《劳动合同法》第82条的规定 由于用人单位没有签订劳动合同 你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；但是有一年的仲裁时效的限制。2根据《劳动法》第七十二条的规定 社会保险是国家的强制保险 为职工办理社会保险是单位的法定义务 你们每月都扣发了社保的钱款 但是用人单位不给你交社保的行为显然是违法的 你可以要求用人单位给你补缴。3如果用人单位拒不补缴 你是可以向社保局投诉解决的 社保局是可以责令用人单位限期补缴的 否则可以对用人单位进行处罚的。4用人单位拖欠工资的行为是违反《劳动合同法》第三十条的规定 你是可以要求用人单位支付工资的。5同时 你可以选择以用人单位未依法缴纳社保以及未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的 并向用人单位主张经济补偿金。（每工作一年一个月的工资 六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 支付半个月工资的经济补偿金。）
等1位律师回复
你好，主动离职没有赔偿
等1位律师回复
如果“私人老板”只是个人 不具有劳动法调整主体资格 那么应该属于雇佣关系 根据相关规定 你的雇主应该承担赔偿责任。
等2位律师回复
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