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没有劳动合同拖欠工资怎么办

来源:华律网整理 2018-10-16 11700人看过

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,但是有的用人单位为了逃避法律责任,可能会拒绝与劳动者签订劳动合同,甚至有的用人单位还会拖欠劳动者工资报酬。那么,没有劳动合同拖欠工资怎么办?下面,gt彩票娱乐平台小编详细为您介绍具体内容。

首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。

最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

不签劳动合同的后果是怎样

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

三、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

四、不签劳动合同不利于单位?;ど桃得孛?。

商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

五、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予??畹拇Ψ?。

要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们华律网的律师进行咨询。

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劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 过年后,没提前一个月提出辞职,能否拿到上年的年终奖

    这个只能看老板的良心了

    1位律师回复
  • 0次浏览 如果二月底辞职,公司不给薪资待遇怎么办?

    心里不用有什么顾虑 也没必要和这种老板说什么了 直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前 最好有相关证明 证明你是这个公司的员工 比如说你所说的面试登记表厂证电脑密码(如果你不是该公司员工 就不会有这台电脑的密码)以及该电脑内存的内容等等 兹以证明该公司在实际上与你形成了劳资关系就可以了 然后去劳动局 你百分百能拿到你该拿的薪资。
    根据劳动法规 只要形成了事实的劳资关系 资方就应该付给劳动者报酬。像有些单位 搞出什么3天试工期 如果试工期不行就没工资 是违法的;有些单位搞出一些旷工3天算自离 没有工资 也是违反劳动法的。其实我们国家的劳动法规 已经比较健全了 也较好的维护了劳动者的利益 但是 作为我们劳动者 真正懂劳动法的 很少很少 很多权益 我们自己不能维护 所以我们要学会自己给自己争取权益。
    对于这样的老板 我们不但不要怕 而且还要勇敢的站出来和他斗!就该教训这种无耻的家伙!现在我们国家的企业 大多数都能基本做到遵守劳动法规 像你老板这样敢明目张胆违反的 现今 已经很少很少了。
    我是做人力资源的 听我的 保证你能拿到你该拿的薪资。

    2位律师回复
  • 0次浏览 因公司一位前员工离职,领导让我接替其工作,同时也要完成自己的本职工作请问公司这种行为合法嘛?

    《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反规定解除劳动合同 可以要求赔偿。

    1位律师回复
  • 0次浏览 我老公在施工几年,去年年底工人工资都没給,老板已各种理由扣款,压钱,所以没结账

    你好,有劳动合同吗?可以申请劳动仲裁或向法院起诉,如需详询建议您来电详谈

    9位律师回复
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