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工资欠条的有效期一般为多久呢

来源:华律网整理 2018-07-20 21333人看过

我们都知道借条和是有一定时间的法律效力的,很多人在书写欠条时都不够规范,有的约定了还款期限,有的没有约定还款期限,约定期限之后超出有效期的欠条就会无效,那工资欠条的有效期是多久呢接下来由的小编为大家整理了一些关于工资欠条的有效期方面的知识,欢迎大家阅读!

欠条是永久有效的,未约定还款期限的纠纷,诉讼时效自债权人主张债权之日起计算,时效为3年。

根据中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求?;っ袷氯ɡ乃咚鲜毙诩湮?。法律另有规定的,依照其规定。

民法通则》第一百三十七条:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予?;?。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

第六十二条第(四)项:履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。

2017年10月1日施行的中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求?;っ袷氯ɡ乃咚鲜毙诩湮?。法律另有规定的除外。下述案件诉讼时效相应作出修改。

【事件经过】

超过诉讼时效,59万元借款难讨回

2008年3月31日,做生意的王某向一家农村信用社借款32万元,借款期限为1年。借款到期后,王某一直未还,信用社于次年起诉,但到2010年12月8日,王某主动要求还款后信用社撤诉。今年4月2日,信用社再次提起诉讼,要求王某归还截至2012年12月31日未还的本息合计59万元。

笔借款已超过诉讼时效,法院理应驳回原告起诉”的一席话,让信用社方始料未及、目瞪口呆。

借出去的钱收不回来,信用社既委屈又无奈。庭审结束后,信用社觉得自身证据不足,主动与王某提出庭下和解,并向法院提出了撤诉请求。法院准许信用社撤诉。

【法律解读】

1.借条

借条分为“注明还款期限”和“未注明还款期限”两种。

借条上注明还款期限的,它的诉讼时效是从还款期满后的三年内。

如张某2013年11月1日从李某处借款1000元,还款期限为1年。该借款诉讼时效从2014年11月2日开始计算至2016年11月1日,到2016年11月2日就超过诉讼时效了。

借条上未注明还款期限的,它的诉讼时效很长,为20年。

2.欠条

欠条分为“注明偿还期限”和“未注明偿还期限”两种。

注明偿还期限的,其诉讼时效为偿还期满后两年内。

未注明偿还期限的,其诉讼时效为欠条出具日期的两年内。

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    劳动人事部劳动力管理局《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答的通知》劳人资(1987)31号第六条:被辞退的职工重新就业后,职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
    劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知
    劳动人事部
    劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知

    1987年12月17日 劳动人事部

    国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)(以下简称《辞退规定》)颁发后 在执行中 不少地区和部门反映 《辞退规定》中一些规定不够明确。为此 我们拟定了〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》 现发给你们参照执行。

    附:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答

    一《辞退规定》是否适用于国家机关人民团体和事业单位?集体所有制企业是否执行《辞退规定》?
    答:《辞退规定》只适用于国营企业及其所属的医院学??蒲械仁乱档ノ?不适用于国家机关人民团体和事业单位。集体所有制企业是否参照执行《辞退规定》 由各省自治区直辖市人民政府确定。
    二《辞退规定》适用于全体职工 还是只适用于固定职工?
    答:《辞退规定》适用于固定职工。对于合同制工人 按照《辞退规定》属于应当辞退的 企业可以解除劳动合同。
    三《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用?这些人违纪后由谁处理?
    答:对于由国营企业派到集体企业工作 工资人事关系仍由国营企业管理的全民职工 适用《辞退规定》 违纪后由派出的国营企业处理。对于工资人事关系已由集体企业管理的全民职工 应执行集体企业的规定 违纪后由集体企业处理。
    四国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定》予以辞退?
    答:《辞退规定》适用于国营企业的全体职工 企业的干部也不例外。
    五中央主管部门的直属企业是否执行?。ㄇ校┤嗣裾贫ǖ拇峭宋ゼ椭肮な凳┫冈??
    答:中央主管部门的直属企业执行所在省自治区直辖市的辞退违纪职工实施细则。
    六被辞退的职工重新就业后 其工龄如何计算?
    答:职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
    七违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理?
    答:违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴 不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题 应按国家计划生育的有关规定处理。
    八辞退违纪职工的审批权由谁行使?
    答:企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况 制定或完善厂规厂纪。厂规厂纪经厂职代会审议通过后 由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。
    九小企业是否有辞退违纪职工的权力?
    答:企业不分大小 都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需要经上一级主管部门批准 由省自治区直辖市人民政府确定。
    十因工致残的职工违纪能否辞退?
    答:凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理 因工致残的职工也不例外。但是 在辞退违纪的因工致残的职工时 应征得当地劳动部门的同意。 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    3位律师回复
  • 0次浏览 在下班途中无第三方单方主要责任死亡能否认定工伤

    不能 关于上下班途中认定工伤的原则:上下班途中 发生非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的 应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的 应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的;(七)法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的 视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役 因战因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项第(二)项情形的 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条第十五条的规定 但是有下列情形之一的 不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

    1位律师回复
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