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劳动争议仲裁前置是什么意思

来源:华律网整理 2018-01-27 19050人看过

我国是个农业大国,在城市经济快速发展的今天,劳动者更是十分重要,因此有着很多相关的法律。尽管法律完备,却不是每一条大家都能很好的明白,很多人就对劳动仲裁前置感到困惑。接下来,就由gt彩票娱乐平台小编整理的以下内容来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

劳动仲裁:

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁前置:

仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用,减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。

《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。

司法实务中,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的,即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

正确理解劳动争议仲裁前置程序:

《劳动法》第79条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序,对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序,如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序,即在诉讼阶段追加被诉单位,那么就应当对没有仲裁程序的当事人的有关实质性权利义务不予考虑不予裁判。对于这种理解,笔者认为不符合有关法律规定和立法的精神。

首先,法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序,只会增加当事人的讼累,不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置,其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决,以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处,诉讼中应当予以纠正。

其次,《民事诉讼法》第119条的规定,必须共同的当事人,没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定,有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉单位的。

最后,一些地方性法规中也是明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位的?!渡虾J懈呒度嗣穹ㄔ?、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第16条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同的,以合同双方为当事人;没有订立劳动合同的,以实际使用劳动力的单位为一方当事人。订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的,或实际用人单位难以确定的,以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的,具有利害关系的单位均可列为当事人;仲裁时未列入的,诉讼中可依上述原则列为当事人。另外,《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第18条也作出了同样的规定。国家法律法规或部门规章中虽然可以找到隐隐约约的描述,如劳动部办公厅1997年月31日关于处理劳动争议案件几个问题的复函中第五条的规定等,但却未见关于此问题明确的规定,但笔者认为,为快捷方便当事人解决纠纷,各地法院在审理此类案件时可以以山东省和上海市的这一明确规定作为借鉴。

阅读完诸多释义,是不是对劳动仲裁前置一词更加的了解呢?也许您是劳动争议当事人,也许您是对此词条感兴趣的过路人,都希望上述介绍给您带来了帮助。当然,如果作为当事人,你的情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行gt彩票娱乐平台。

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劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 工作两年公司一直没和我签订劳务合同,现在旷工五天,之前是有请假的,现在公司要辞退我请问该如何维护我的权益?

    可以要求公司补偿。

    1位律师回复
  • 0次浏览 我在工厂上班十五年了,现在工厂要倒闭了,像这种情况公司会赔钱给我吗给我吗?

    你好,你们有权要求单位支付经济补偿金的。

    2位律师回复
  • 0次浏览 试用期辞退员工不支付法律法规的赔偿

    在试用期里 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外 其它情况根据解除的原因不同 赔偿的方式是不一样的。
    1如果双方协商一致解除合同 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 按应发工资计算。
    2如果单位没有正当合法理由单方辞退 需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如能给出详细信息 则可作出更为周详的回答。

    2位律师回复
  • 0次浏览 过年后,没提前一个月提出辞职,能否拿到上年的年终奖

    这个只能看老板的良心了

    1位律师回复
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