在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地地与对方，但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢?下面，随华律网小编来详细了解下。
一、 未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同?！痹惫ば杼崆?0日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任?！崩投叽侵翱赡芑岢械Ｅ獬ピ鹑?。
三、 未签劳动合同能引起的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
以上就是我们关于用人单位不签劳动合同会有哪些法律责任、法律风险的详细解答。从上文可知，未签劳动合同，用人单位可能会向劳动者支付双倍工资，也可能会引起无固定期限劳动合同成立，等等。如果你对此还有其他想法，欢迎你及时联系我们华律网，我们将尽快为你详细介绍。
延伸阅读：
2018/12/15 18:09:00 热度：24
在跟劳动人员签订了劳动合同之后，双方已经形成了规范的劳动关系了，但是有劳动人员却公然的做些违约的事情。在劳动人员违约的情况下，单位认为劳动人员带来了损失要求劳动者进行赔偿?；赏”辔愦蛱搅讼喙啬谌萑缦?。
2018/12/12 18:46:00 热度：160
劳动合同法是帮助劳动者维护权益的法律，对于劳动者来说它也是非常重要的法律，如果没有想要成为资本家的话，对于劳动合同法的内容应该要细看。只是很多人会不清楚劳动合同法的重点内容。来看看华律网小编收集的资料。
2018/12/10 18:14:00 热度：174
在和公司签订的劳动合同之后，那么自己就已经具备了和公司的劳动关系，那在出现了什么样的情况的时候，员工是需要支付违约金的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
2018/12/9 18:29:00 热度：270
在劳动合同到期之后如果公司不继续续约，或是劳动者本人不继续续约的话，双方就需要解除相关的劳动关系。在劳动合同到期的时候看似劳动者处于弱势的地位，其实劳动者本人也具有一定的法律权利的?；赏”喔闾峁┮恍┮饧?。
一般是按照公司规定次月结算的，可以申请劳动仲裁。
等1位律师回复
有赔偿，
等2位律师回复
你好，可以拿到，如需详细咨询可来电
等1位律师回复
你好，先走工伤认定再追索。
等1位律师回复
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008...
在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助，这就是解除...
劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。如果用...
本文从实务操作角度出发，尽量以简练的几句话对劳动合同进行逐条解析，真正只谈实操精髓，不谈空洞...
在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合...
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考...
在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助，这就是解除...
劳动者要与企业签订劳动合同，这样自己的权益才能够受到?；?，但是劳动合是有期限，很多人都担心劳...
