在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极地地与对方,但是,如果用人单位不签订,它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢?下面,随华律网小编来详细了解下。
一、 未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同?!痹惫ば杼崆?0日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任?!崩投叽侵翱赡芑岢械E獬ピ鹑?。
三、 未签劳动合同能引起的成立。
《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。
以上就是我们关于用人单位不签劳动合同会有哪些法律责任、法律风险的详细解答。从上文可知,未签劳动合同,用人单位可能会向劳动者支付双倍工资,也可能会引起无固定期限劳动合同成立,等等。如果你对此还有其他想法,欢迎你及时联系我们华律网,我们将尽快为你详细介绍。
2019/2/18 17:30:00 热度:0
在现实生活中用人单位是要依据劳动合同法的规定,与劳动者签订劳动合同的,而签订劳动合同的时候,劳动合同有固定期限和无固定期限两种,那么固定期限劳动合同年限是怎样的?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
2019/2/17 11:06:00 热度:0
在公司里面工作,都要签订劳动合同,这个劳动合同在,自己辞职的时候会进行解除掉,那么关于解除劳动合同的具体流程是如何规定的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
2019/2/12 13:36:00 热度:0
在工作的时候公司曾经要求劳动者签订劳动合同,但遇到了员工拒签劳动合同的情况,后来该员工离职的时候以没有跟单位签劳动合同为理由,向单位索要了双倍的工资,单位认为员工这种做法不合理?;赏”嘞晗父嫠吣阌泄刂?。
2019/2/6 14:20:00 热度:0
在公司里面都是需要签订劳动合同的,而且这个是需要在一个月之内进行签订,如果自己需要解除劳动合同的话,那么如何确定这个解除的生效时间呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
欠款数额多少?
可以向劳动局投诉的。 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。
如果人老公是在工作中受伤 导致眼睛看不清东西的 可以要求用人单位申报工伤 按工伤保险的规定给予补偿。申报工伤后 需要进行伤残等级鉴定。至于能评定为几级伤残 还要看你老公的眼睛模糊到什么程度 是双眼还是单眼?有无光感等综合进行评判。具体你可以咨询当地鉴定机构。只有知道了几级伤残 才能确定赔偿多少。
这种情况下 单位不需要支付经济补偿金。这种情形不在劳动合同法规定的单位应当支付经济补偿金的情形之中。
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