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工伤后辞职单位需要赔偿吗

来源:华律网整理 2018-10-20 30287人看过

如果发生工伤,劳动者需要进行工伤认定,确定伤残等级,如果确实是工伤的,用人单位是需要负责的。工伤需要用人单位支付其医疗费,那么,工伤后辞职单位需要赔偿么?今天,江苏律师整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

工伤后辞职单位要赔偿吗

首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:

1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金?!?/p>

2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金?!?/p>

从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。

另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

工伤事故处理要注意什么

1、工伤事故处理的时间限制

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况,调查有困难的,最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理,一律应予以公布。

2、工伤事故调查和处理的原则

(1)企业应严肃认真地调查和分析事故,找出事故原因,查明责任,确定改进措施,并指定专人限期贯彻执行。

(2)对一般事故或性质恶劣的小事故,应在事故发生后两天内,查明责任,找出原因,提出防范措施,对事故责任者提出。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果你情况比较复杂,gt彩票娱乐平台也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行gt彩票娱乐平台。

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劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 我在工厂上班十五年了,现在工厂要倒闭了,像这种情况公司会赔钱给我吗给我吗?

    你好,你们有权要求单位支付经济补偿金的。

    2位律师回复
  • 0次浏览 试用期辞退员工不支付法律法规的赔偿

    在试用期里 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外 其它情况根据解除的原因不同 赔偿的方式是不一样的。
    1如果双方协商一致解除合同 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 按应发工资计算。
    2如果单位没有正当合法理由单方辞退 需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如能给出详细信息 则可作出更为周详的回答。

    2位律师回复
  • 0次浏览 过年后,没提前一个月提出辞职,能否拿到上年的年终奖

    这个只能看老板的良心了

    1位律师回复
  • 0次浏览 如果二月底辞职,公司不给薪资待遇怎么办?

    心里不用有什么顾虑 也没必要和这种老板说什么了 直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前 最好有相关证明 证明你是这个公司的员工 比如说你所说的面试登记表厂证电脑密码(如果你不是该公司员工 就不会有这台电脑的密码)以及该电脑内存的内容等等 兹以证明该公司在实际上与你形成了劳资关系就可以了 然后去劳动局 你百分百能拿到你该拿的薪资。
    根据劳动法规 只要形成了事实的劳资关系 资方就应该付给劳动者报酬。像有些单位 搞出什么3天试工期 如果试工期不行就没工资 是违法的;有些单位搞出一些旷工3天算自离 没有工资 也是违反劳动法的。其实我们国家的劳动法规 已经比较健全了 也较好的维护了劳动者的利益 但是 作为我们劳动者 真正懂劳动法的 很少很少 很多权益 我们自己不能维护 所以我们要学会自己给自己争取权益。
    对于这样的老板 我们不但不要怕 而且还要勇敢的站出来和他斗!就该教训这种无耻的家伙!现在我们国家的企业 大多数都能基本做到遵守劳动法规 像你老板这样敢明目张胆违反的 现今 已经很少很少了。
    我是做人力资源的 听我的 保证你能拿到你该拿的薪资。

    2位律师回复
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