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2019最新工伤认定受理期限有哪些规定呢

来源:华律网整理 2019-01-17 31441人看过

在工作中事故发生以后,单位应在30日内申请工伤认定,超过期限就不能再去申请工伤认定了,接下来由gt彩票娱乐平台的小编为大家整理了一些关于最新工伤认定受理期限有哪些规定呢方面的知识,欢迎大家阅读!

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。

国务院《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性,而对职工超过规定期限提出的申请,是否应当审查超期的理由,没有明确规定。

最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形

(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为,职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。

(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(注:依据最高法院民一庭2013年的答复意见,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实劳动关系。)

(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为,低温雨雪冰冻灾害期间,用人单位为维护国家利益和公共利益的需要,在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害的,可视为工伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。

(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为,职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。

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    劳动人事部劳动力管理局《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答的通知》劳人资(1987)31号第六条:被辞退的职工重新就业后,职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
    劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知
    劳动人事部
    劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知

    1987年12月17日 劳动人事部

    国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)(以下简称《辞退规定》)颁发后 在执行中 不少地区和部门反映 《辞退规定》中一些规定不够明确。为此 我们拟定了〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》 现发给你们参照执行。

    附:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答

    一《辞退规定》是否适用于国家机关人民团体和事业单位?集体所有制企业是否执行《辞退规定》?
    答:《辞退规定》只适用于国营企业及其所属的医院学??蒲械仁乱档ノ?不适用于国家机关人民团体和事业单位。集体所有制企业是否参照执行《辞退规定》 由各省自治区直辖市人民政府确定。
    二《辞退规定》适用于全体职工 还是只适用于固定职工?
    答:《辞退规定》适用于固定职工。对于合同制工人 按照《辞退规定》属于应当辞退的 企业可以解除劳动合同。
    三《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用?这些人违纪后由谁处理?
    答:对于由国营企业派到集体企业工作 工资人事关系仍由国营企业管理的全民职工 适用《辞退规定》 违纪后由派出的国营企业处理。对于工资人事关系已由集体企业管理的全民职工 应执行集体企业的规定 违纪后由集体企业处理。
    四国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定》予以辞退?
    答:《辞退规定》适用于国营企业的全体职工 企业的干部也不例外。
    五中央主管部门的直属企业是否执行?。ㄇ校┤嗣裾贫ǖ拇峭宋ゼ椭肮な凳┫冈??
    答:中央主管部门的直属企业执行所在省自治区直辖市的辞退违纪职工实施细则。
    六被辞退的职工重新就业后 其工龄如何计算?
    答:职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
    七违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理?
    答:违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴 不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题 应按国家计划生育的有关规定处理。
    八辞退违纪职工的审批权由谁行使?
    答:企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况 制定或完善厂规厂纪。厂规厂纪经厂职代会审议通过后 由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。
    九小企业是否有辞退违纪职工的权力?
    答:企业不分大小 都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需要经上一级主管部门批准 由省自治区直辖市人民政府确定。
    十因工致残的职工违纪能否辞退?
    答:凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理 因工致残的职工也不例外。但是 在辞退违纪的因工致残的职工时 应征得当地劳动部门的同意。 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    3位律师回复
  • 0次浏览 在下班途中无第三方单方主要责任死亡能否认定工伤

    不能 关于上下班途中认定工伤的原则:上下班途中 发生非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的 应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的 应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的;(七)法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的 视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役 因战因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项第(二)项情形的 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条第十五条的规定 但是有下列情形之一的 不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

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