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常见的劳动纠纷有哪些?劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办?

来源:华律网整理 2018-10-21 46157人看过

常见的劳动争议类型有哪些?

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

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5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:

1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。

3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。

4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。

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劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 我在工厂上班十五年了,现在工厂要倒闭了,像这种情况公司会赔钱给我吗给我吗?

    你好,你们有权要求单位支付经济补偿金的。

    2位律师回复
  • 0次浏览 试用期辞退员工不支付法律法规的赔偿

    在试用期里 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外 其它情况根据解除的原因不同 赔偿的方式是不一样的。
    1如果双方协商一致解除合同 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 按应发工资计算。
    2如果单位没有正当合法理由单方辞退 需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如能给出详细信息 则可作出更为周详的回答。

    2位律师回复
  • 0次浏览 过年后,没提前一个月提出辞职,能否拿到上年的年终奖

    这个只能看老板的良心了

    1位律师回复
  • 0次浏览 如果二月底辞职,公司不给薪资待遇怎么办?

    心里不用有什么顾虑 也没必要和这种老板说什么了 直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前 最好有相关证明 证明你是这个公司的员工 比如说你所说的面试登记表厂证电脑密码(如果你不是该公司员工 就不会有这台电脑的密码)以及该电脑内存的内容等等 兹以证明该公司在实际上与你形成了劳资关系就可以了 然后去劳动局 你百分百能拿到你该拿的薪资。
    根据劳动法规 只要形成了事实的劳资关系 资方就应该付给劳动者报酬。像有些单位 搞出什么3天试工期 如果试工期不行就没工资 是违法的;有些单位搞出一些旷工3天算自离 没有工资 也是违反劳动法的。其实我们国家的劳动法规 已经比较健全了 也较好的维护了劳动者的利益 但是 作为我们劳动者 真正懂劳动法的 很少很少 很多权益 我们自己不能维护 所以我们要学会自己给自己争取权益。
    对于这样的老板 我们不但不要怕 而且还要勇敢的站出来和他斗!就该教训这种无耻的家伙!现在我们国家的企业 大多数都能基本做到遵守劳动法规 像你老板这样敢明目张胆违反的 现今 已经很少很少了。
    我是做人力资源的 听我的 保证你能拿到你该拿的薪资。

    2位律师回复
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