乐8网gt彩票投注平台:劳动工伤

您的位置:gt彩票娱乐平台 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动争议> 劳资纠纷

gt彩票娱乐平台 www.um0ts.com.cn 伍兴容

专职律师

创造价值值得信赖

交通事故,人身伤害赔偿

13880530121 劳动工伤
专于业务精于品质

2019未签订劳动合同双倍工资如何计算

来源:华律网整理 2019-01-17 140812人看过

未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢?如何确定双倍工资的期限呢?双倍工资的时效是多久呢?就这些问题小编为大家整理了下面的文章,希望对大家能有所帮助!

未签订劳动合同双倍工资如何计算

一、适用“双倍工资”的范围

我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行?!?/p>

二、 如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.

在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.

三、“双倍工资”支持多长时间

劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。

四、“双倍工资”该怎么计算

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

五、“双倍工资”的时效问题

我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.

当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的。

律师推荐:宜昌律师  江津律师   梁平律师   昆明律师

推荐阅读:拖欠工资专题

劳资纠纷相关知识
  • 找劳动局需要多久处理

    2019/2/3 14:14:00 热度:0

    劳动者在工作的时候遇到用人单位不公平的对待,直接或是间接导致自己有受到相关的损失、伤害时,大部分劳动者都不会忍气吞声。有些劳动者会去找劳动局进行处理,希望劳动局给自己公平的答复。跟着华律网小编一起来议论下。

  • 农民工欠工资时效

    2019/1/7 18:18:00 热度:6

    我们在公司里面工作,有可能会发现公司老板拖欠工资,现在大多拖欠的都是农民工的工资,那么对于这种情况的话,起诉的时效是如何规定的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 延期发放工资赔偿标准

    2018/12/24 17:46:00 热度:207

    基本上公司里面的工资都是有一个固定的发放时间,在特殊的情况比如说劳动节,这些时候有可能会适当延迟,那么对于延迟发放这些工资的赔偿标准是如何的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 民事纠纷调解书怎么写

    2018/12/16 17:47:00 热度:211

    在发生了民事纠纷的时候,那么一般都会先进行调解,如果说调解成功的话,就会给双方一个民事纠纷调解书,那么这个内容格式是如何的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 我在工厂上班十五年了,现在工厂要倒闭了,像这种情况公司会赔钱给我吗给我吗?

    你好,你们有权要求单位支付经济补偿金的。

    2位律师回复
  • 0次浏览 试用期辞退员工不支付法律法规的赔偿

    在试用期里 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外 其它情况根据解除的原因不同 赔偿的方式是不一样的。
    1如果双方协商一致解除合同 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 按应发工资计算。
    2如果单位没有正当合法理由单方辞退 需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如能给出详细信息 则可作出更为周详的回答。

    2位律师回复
  • 0次浏览 过年后,没提前一个月提出辞职,能否拿到上年的年终奖

    这个只能看老板的良心了

    1位律师回复
  • 0次浏览 如果二月底辞职,公司不给薪资待遇怎么办?

    心里不用有什么顾虑 也没必要和这种老板说什么了 直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前 最好有相关证明 证明你是这个公司的员工 比如说你所说的面试登记表厂证电脑密码(如果你不是该公司员工 就不会有这台电脑的密码)以及该电脑内存的内容等等 兹以证明该公司在实际上与你形成了劳资关系就可以了 然后去劳动局 你百分百能拿到你该拿的薪资。
    根据劳动法规 只要形成了事实的劳资关系 资方就应该付给劳动者报酬。像有些单位 搞出什么3天试工期 如果试工期不行就没工资 是违法的;有些单位搞出一些旷工3天算自离 没有工资 也是违反劳动法的。其实我们国家的劳动法规 已经比较健全了 也较好的维护了劳动者的利益 但是 作为我们劳动者 真正懂劳动法的 很少很少 很多权益 我们自己不能维护 所以我们要学会自己给自己争取权益。
    对于这样的老板 我们不但不要怕 而且还要勇敢的站出来和他斗!就该教训这种无耻的家伙!现在我们国家的企业 大多数都能基本做到遵守劳动法规 像你老板这样敢明目张胆违反的 现今 已经很少很少了。
    我是做人力资源的 听我的 保证你能拿到你该拿的薪资。

    2位律师回复
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

劳资纠纷热门文章

自助服务

劳资纠纷相关专题

  • 郑州电商大讲堂昨开讲 共话电商精准扶贫 2019-02-18
  • 武汉刚需买房可优先选房 2019-02-18
  • 在这件事情上相关新闻 2019-02-18
  • 苏丹法院判处因未获得父亲同意而结婚的一女子监禁和鞭刑 2019-02-17
  • 为什么世界杯让我们如此疯狂 2019-02-17
  • 甜粽还是咸粽?来看动物们的专属粽子有什么馅儿 2019-02-17
  • 习近平:创新是我们能否过坎的关键 2019-02-16
  • 宁夏明确“痛经假”:无法坚持工作可休假1至2天 2019-02-16
  • 人的本质是利或为利。 2019-02-16
  • 国家税务总局黑龙江省税务局挂牌 2019-02-16
  • 短裤+平底鞋,小个子美一个夏天的时髦公式! 2019-02-15
  • 景俊海强调构筑通用航空产业发展新优势 2019-02-15
  • 黄山市今天将有一次大到暴雨 20日起梅雨到来 2019-02-15
  • 手工红薯粉丝 ——舌尖上的年味与乡愁文章中国国家地理网 2019-02-14
  • 驻华大使看两会·白俄罗斯 中国改革为世界发展提供经验 2019-02-14
  • 973| 214| 903| 870| 103| 800| 71| 703| 753| 864|