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没签合同被辞退怎么赔偿

来源:汤坤律师 2019-01-11 70852人看过

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容,gt彩票娱乐平台小编整理了这方面的相关的整资料,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

没签合同被辞退怎么赔偿

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予??畹拇Ψ?。

相关法律条文:

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是华律网小编为您整理的有关这方面的知识,希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题或者情况比较复杂,需要咨询,可以联系我们华律网平台的律师,由他们为您进行优质的服务。

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    劳动人事部劳动力管理局《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答的通知》劳人资(1987)31号第六条:被辞退的职工重新就业后,职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
    劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知
    劳动人事部
    劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知

    1987年12月17日 劳动人事部

    国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)(以下简称《辞退规定》)颁发后 在执行中 不少地区和部门反映 《辞退规定》中一些规定不够明确。为此 我们拟定了〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》 现发给你们参照执行。

    附:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答

    一《辞退规定》是否适用于国家机关人民团体和事业单位?集体所有制企业是否执行《辞退规定》?
    答:《辞退规定》只适用于国营企业及其所属的医院学??蒲械仁乱档ノ?不适用于国家机关人民团体和事业单位。集体所有制企业是否参照执行《辞退规定》 由各省自治区直辖市人民政府确定。
    二《辞退规定》适用于全体职工 还是只适用于固定职工?
    答:《辞退规定》适用于固定职工。对于合同制工人 按照《辞退规定》属于应当辞退的 企业可以解除劳动合同。
    三《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用?这些人违纪后由谁处理?
    答:对于由国营企业派到集体企业工作 工资人事关系仍由国营企业管理的全民职工 适用《辞退规定》 违纪后由派出的国营企业处理。对于工资人事关系已由集体企业管理的全民职工 应执行集体企业的规定 违纪后由集体企业处理。
    四国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定》予以辞退?
    答:《辞退规定》适用于国营企业的全体职工 企业的干部也不例外。
    五中央主管部门的直属企业是否执行?。ㄇ校┤嗣裾贫ǖ拇峭宋ゼ椭肮な凳┫冈??
    答:中央主管部门的直属企业执行所在省自治区直辖市的辞退违纪职工实施细则。
    六被辞退的职工重新就业后 其工龄如何计算?
    答:职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
    七违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理?
    答:违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴 不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题 应按国家计划生育的有关规定处理。
    八辞退违纪职工的审批权由谁行使?
    答:企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况 制定或完善厂规厂纪。厂规厂纪经厂职代会审议通过后 由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。
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    答:企业不分大小 都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需要经上一级主管部门批准 由省自治区直辖市人民政府确定。
    十因工致残的职工违纪能否辞退?
    答:凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理 因工致残的职工也不例外。但是 在辞退违纪的因工致残的职工时 应征得当地劳动部门的同意。 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    3位律师回复
  • 0次浏览 在下班途中无第三方单方主要责任死亡能否认定工伤

    不能 关于上下班途中认定工伤的原则:上下班途中 发生非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的 应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的 应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的;(七)法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的 视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役 因战因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项第(二)项情形的 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条第十五条的规定 但是有下列情形之一的 不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

    1位律师回复
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